在鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中，方大萍安鋼鐵秉持“以人為本”的核心價(jià)值觀，搭建起人才成長(zhǎng)的平臺(tái)，筑牢民生保障的防線。這里每一位員工的成長(zhǎng)故事，都是企業(yè)與員工、與社會(huì)之間深度聯(lián)結(jié)的真實(shí)寫照，也成為方大萍安鋼鐵履行社會(huì)責(zé)任、守護(hù)民生幸福的生動(dòng)注腳。

　　以誠(chéng)意筑巢，廣納天下英才

　　方大萍安鋼鐵積極響應(yīng)遼寧方大集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，在高端人才招聘上持續(xù)發(fā)力。2025年春季，方大集團(tuán)面向全球發(fā)布招聘公告，計(jì)劃連續(xù)三年累計(jì)招聘6000名碩士和博士，其中鋼鐵板塊今年計(jì)劃引進(jìn)500名碩士和博士，并在未來三年累計(jì)吸納1500名高層次人才。這一戰(zhàn)略計(jì)劃為方大萍安鋼鐵注入了強(qiáng)大的人才吸引力。

　　畢業(yè)于廣東工業(yè)大學(xué)的研究生彭志敏，正是在這一人才匯聚的洪流中加入了方大萍安鋼鐵。今年8月剛?cè)肼毜乃�，�?duì)未來充滿期待。他表示：“從踏入公司的那一刻起，我就感受到了方大萍安鋼鐵對(duì)人才的尊重和重視。這里為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和豐富的學(xué)習(xí)資源，讓我堅(jiān)信自己的選擇是正確的�！�

　　在九江參加方大集團(tuán)碩博入職培訓(xùn)期間，彭志敏深感收獲頗豐�！芭嘤�(xùn)內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了軍事素養(yǎng)、企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)等多個(gè)方面，讓我對(duì)企業(yè)有了更深入的了解，也提升了自己的綜合素質(zhì)。從飲食起居到舉辦集體生日會(huì)，企業(yè)給予我們悉心關(guān)懷，讓我們?cè)谀吧�的環(huán)境中感受到了‘家’的溫暖。”

　　近年來，方大萍安鋼鐵積極引進(jìn)高校畢業(yè)生，其中包括來自頂尖名校的人才。已在企業(yè)工作三年、畢業(yè)于清華大學(xué)的新疆姑娘麥爾哈巴分享了她選擇方大萍安鋼鐵的初衷：“方大集團(tuán)的企業(yè)文化和發(fā)展理念深深吸引了我。在這里，我看到了一家企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和對(duì)員工福祉的重視。此外，公司還為員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展通道和廣闊的晉升空間，讓我相信自己能夠在這里實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。”

　　以福利暖心，筑牢民生保障

　　方大萍安鋼鐵深知，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利是吸引和留住人才的重要基礎(chǔ)。多年來，企業(yè)踐行“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的理念，在穩(wěn)步提升員工的薪資水平的同時(shí)，構(gòu)建了一套覆蓋醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等多個(gè)維度的完善福利體系，切實(shí)提升員工的歸屬感、獲得感與幸福感。

　　湘東煉鋼廠員工曾鋒的經(jīng)歷，便是一個(gè)生動(dòng)例證。2015年12月，由于勞動(dòng)合同到期，曾鋒離開了方大萍安鋼鐵。然而，離職后的幾年里，他輾轉(zhuǎn)多處，卻始終未能找到令自己滿意的工作�！巴饷娴墓ぷ鞑粌H待遇不如以前，發(fā)展空間也相對(duì)有限�！痹�鋒感慨道，“還是在方大萍安鋼鐵工作，收入穩(wěn)定，福利優(yōu)厚，讓人心里踏實(shí)�！�2025年初，當(dāng)?shù)弥�方大萍安鋼鐵有新的招聘計(jì)劃時(shí)，曾鋒立即報(bào)名應(yīng)聘，并成功重新入職。為了回來上班，他毫不猶豫地上交了解除勞動(dòng)合同時(shí)獲得的補(bǔ)償金。“我就想回到方大萍安鋼鐵，這里才是我的歸宿�！痹�鋒堅(jiān)定地說。

　　據(jù)了解，自2017年至今，方大萍安鋼鐵在崗員工（不含公司中高層管理人員）人均年收入連續(xù)8年超過10萬元。同時(shí)，方大萍安鋼鐵還持續(xù)實(shí)施醫(yī)療費(fèi)用資助、孝敬父母金、免費(fèi)工作餐、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼、方大養(yǎng)老金、方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、敬老金等具有方大集團(tuán)特色的各項(xiàng)福利。2012年重組以來，方大萍安鋼鐵已支出福利費(fèi)用超過9億元，這些溫暖福利成為員工的“幸福密碼”。以醫(yī)療費(fèi)用資助為例，43歲的朱女士患病住院治療，僅2024年國(guó)家醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)醫(yī)保報(bào)銷后，企業(yè)醫(yī)療資助為其兜底報(bào)銷超4萬元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這項(xiàng)福利累計(jì)已惠及企業(yè)員工及家屬超10萬人次。

　　以薪火接力，傳承鋼鐵情懷

　　在方大萍安鋼鐵，還有許多員工因家族的鋼鐵情懷，選擇加入這個(gè)大家庭。安源煉鐵廠員工彭莉就是一位典型的“鋼三代”，他的爺爺是萍鋼的退休員工，他的父母和三個(gè)舅舅也都在方大萍安鋼鐵工作。

　　“從小我就聽長(zhǎng)輩們講述在萍安鋼鐵奮斗的故事，他們對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)與熱愛深深影響了我�！迸砝蛘f，“在我心中，方大萍安鋼鐵不僅是一個(gè)企業(yè)，更是一個(gè)承載著幾代人夢(mèng)想與希望的地方。我也希望像他們一樣，為鋼鐵事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量�！�

　　彭莉的家人也非常支持他的選擇。他的父親表示：“我們這一代人把青春都奉獻(xiàn)給了這個(gè)企業(yè)，這里早就是我們的家�，F(xiàn)在孩子也加入了這個(gè)大家庭，我們感到很欣慰。方大集團(tuán)重組萍鋼后，企業(yè)發(fā)展越來越好，員工的收入待遇也越來越好，我們相信他在這里一定能腳踏實(shí)地、實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值�！�

　　在方大萍安鋼鐵，像彭莉這樣的“鋼二代”“鋼三代”不在少數(shù)。他們傳承著家族的鋼鐵精神，在各自的崗位上默默奉獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。

　　從吸引名校畢業(yè)生扎根，到讓老員工主動(dòng)“回流”，再到幾代人的薪火相傳，方大萍安鋼鐵用誠(chéng)意留住人才，用福利溫暖人心，用情懷延續(xù)使命。在這里，企業(yè)與員工真正成了“共同成長(zhǎng)、攜手幸福”的命運(yùn)共同體。方大萍安鋼鐵如一座“幸福港灣”，正以人才為帆，以民生為舵，在鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的航道上穩(wěn)健前行，不斷書寫著屬于這個(gè)時(shí)代的溫暖故事。（王志明）